Μεγάλη συζήτηση έχει γίνει για τις μειώσεις στις συντάξεις γήρατος με την ψήφιση του νόμου Κατρούγκαλου ν.4387/2016 , όμως ακόμα μεγαλύτερες και με τεράστιο κοινωνικό αντίκτυπο είναι οι μειώσεις στις συντάξεις χηρείας και αναπηρίας , έχοντας ως αποτέλεσμα σε πολλές περιπτώσεις το οικονομικό αδιέξοδο και την εξαθλίωση στις ευπαθείς αυτές ομάδες του πληθυσμού .
Πιο συγκεκριμένα οι αλλαγές στις συντάξεις χηρείας είναι :
1. Θεσπίζεται το 55ο έτος ως όριο ηλικίας του επιζώντος συζύγου για τη θεμελίωση δικαιώματος συνταξιοδότησης λόγω θανάτου με διαφορετικά δικαιώματα ανάλογα με την ηλικία του/της. Τα ανήλικα τέκνα λαμβάνουν σύνταξη έως τα 18 έτη ή τα 24 εφόσον σπουδάζουν
2. Ο/η επιζών σύζυγος λαμβάνει το 50% της σύνταξης ( εφόσον ο θανών έχει θεμελιώσει δικαίωμα πλήρους ή μειωμένης σύνταξης ) και υπολογισμός γίνεται με τον νέο τρόπο δηλαδή με το άθροισμα εθνικής και ανταποδοτικής . Το κάθε ανήλικο τέκνο δικαιούται το 25% με max συνολικά το 100% της σύνταξης γήρατος που θα δικαιούτο ο θανών.
Παράδειγμα :Εάν ένας οικογενειάρχης φύγει από τη ζωή ξαφνικά σε ηλικία 40 ετών έχοντας εργαστεί 15 συναπτά έτη με 2 παιδιά 9 ετών & 8 ετών και τη σύζυγο του 35 ετών, η οικογένεια του θα κληθεί να ζει με συνολική σύνταξη περίπου 462€ (παράδειγμα με 1000 € συντάξιμες αποδοχές) .Η σύζυγος θα λαμβάνει 231€ ( το 50 % ) το οποίο θα σταματήσει να παίρνει στα 51 της ( ηλικία που θα ενηλικιωθεί και το μικρότερο παιδί εφόσον σπουδάζει ) και θα ξεκινήσει να την παίρνει δεκαπέντε χρόνια μετά ,στα 67 έτη , ενώ το κάθε παιδί θα δικαιούται 115 € ( 25% του παραπάνω ποσού έως την ηλικία των 24 ετών εφόσον σπουδάζει)
Από τα παραπάνω είναι προφανές, ότι η οικονομική προστασία της οικογένειας και αναπλήρωση του εισοδήματος έστω για τα βασικά έξοδα διαβίωσης , εάν συμβεί απώλεια ζωής, δεν μπορεί να περιμένει κανείς ότι θα προέλθει μόνο από το κράτος . Η ιδιωτική ασφάλιση με σωστό σχεδιασμό , μπορεί να προσφέρει το επιπλέον εισόδημα για την εξασφάλιση των δικών μας ανθρώπων , αποτρέποντας την οικονομική εξαθλίωση σε μια έτσι και αλλιώς πολύ δύσκολή στιγμή της ζωής τους.
Ενδεικτικά , στο παραπάνω παράδειγμα ,άνδρας 40 ετών θα μπορούσε μέσω της ιδιωτικής ασφάλισης , να προβλέψει η οικογένεια του στην περίπτωση απώλειας ζωής του , να λαμβάνει συνολικά μηνιαίο εισόδημα 1000 € , με μηναίο κόστος πρόνοιας περίπου 36 €/μήνα.

Αντίστοιχα στις συντάξεις αναπηρίας οι πιο σημαντικές αλλαγές είναι :
1. Ο υπολογισμός της σύνταξης γίνεται με τον νέο τρόπο δηλαδή με το άθροισμα εθνικής και ανταποδοτικής , με ποσοστό της εθνικής ανάλογα με το ποσοστό της αναγνωρισμένης ανικανότητας.
α) από 50% έως και 69,99% ανικανότητα , χορηγείται το 50% της εθνικής σύνταξης
β) από 67% έως και 79,99, χορηγείται το 75% της εθνικής σύνταξης
γ) από 80% και άνω χορηγείται πλήρης η εθνικής σύνταξη
2. Οι αλλαγές έχουν επεκταθεί και στις χρονικές προϋποθέσεις θεμελίωσης δικαιώματος σύνταξης αναπηρίας οι οποίες είναι δυσμενέστερες , ενώ δεν υπάρχει χρονική προϋπόθεση εάν η αναπηρία προέκυψε κατά τη διάρκεια της εργασίας ( εργατικό ατύχημα).
Παράδειγμα :Εάν σε ένα εργαζόμενο ηλικίας 40 ετών, συμβεί ένα ατύχημα ή μια ασθένεια το οποίο θα του προκαλέσει 70% αναπηρία έχοντας εργαστεί 15 έτη θα δικαιούται συνολική σύνταξη περίπου 380 € (παράδειγμα με 1000 € συντάξιμες αποδοχές) .
Αντίστοιχα μέσω της ιδιωτικής ασφάλισης στο παραπάνω παράδειγμα ο ίδιος άνθρωπος, θα μπορούσε να λαμβάνει 1000 € σύνταξη αναπηρίας ( μαζί με τον κρατικό φορέα ) έως τα 65 του με επιπλέον μηναίο κόστος πρόνοιας περίπου 13 €/μήνα , έτσι ώστε να μπορεί να προσφέρει στην οικογένεια του και σίγουρα να μην αναγκάζεται να ζει οικονομικά εις βάρος τους .
Ο ασφαλιστικός σας σύμβουλος στην Life Plan μπορεί να σας βοηθήσει να σχεδιάσετε ,το δικό σας δίχτυ ασφαλείας για τις άτυχες στιγμές της ζωής.










Στο τέλος του πρώτου μέρους της ημερίδας πραγματοποιήθηκαν οι βραβεύσεις των συνεργατών της Life Plan για τον διαγωνισμό της Eurolife με έπαθλο το ταξίδι στη Μάλτα, καθώς και οι βραβεύσεις της LIMRA με τα βραβεία IPA (International Award for Productivity) & IQA (International Quality Award), τα οποία έχουν τη δυνατότητα να διεκδικούν οι συνεργάτες της Life Plan, μιας και είναι η μοναδική εταιρία ανεξάρτητης ασφαλιστικής διαμεσολάβησης που αποτελεί affiliated member της LIMRA.
Στην εκπαιδευτική ενότητα της ημερίδας ο κ. Γιώργος Πετρίδης, Συντονιστής Ασφαλιστικών Συμβούλων, ανέδειξε την αξία της διαρκούς επαγγελματικής και προσωπικής ανάπτυξης, αναλύοντας τα βήματα που ο σύγχρονος ασφαλιστικός διαμεσολαβητής οφείλει να ακολουθεί για να απολαμβάνει επιτυχία και υψηλά εισοδήματα.

Φιλοξενήθηκαν στο πολυτελές ξενοδοχείο “The George”, στην καρδιά του St’Juliuns -το πιο κοσμοπολίτικο μέρος της Μάλτας- και κατά τη διάρκεια του ταξιδιού τους επισκέφτηκαν τη μεσαιωνική Βαλέτα, το παραδοσιακό ψαροχώρι Marsaxlokk, περιηγήθηκαν στην Πόλη της Σιωπής Mdina και περιπλανήθηκαν στις κατακόμβες του Αγίου Παύλου.

Στην φωτογραφία ο Διευθυντής Ανάπτυξης Πωλήσεων της Eurolife ERB, κος Χουλιάρας Νικόλαος παραδίδει το νέο Toyota Aygo στον ιδιοκτήτη της Life Plan , Δημήτρη Γαβαλάκη.
AWARDED IMA 2016 (SILVER) // ΜΕΛΟΣ

